Engager, motiver, construire une nouvelle façon de produire ou innover nécessite la contribution de tous les acteurs de la chaîne de valeurs.
Sur le plan de la motivation, l’entreprise aujourd’hui est le principal vecteur de stress.
La morosité ambiante, le travail à distance, la disparition potentielle du travail nécessite que le management stratégique se mobilise. L’accompagnement de l’équipe, le bien-être de chacun, le sens, sont à prendre en compte pour booster l’énergie de votre équipe.
Cet article vous propose une approche, à décliner dans votre propre contexte.
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