Ressources est l’espace où In Imago partage ses explorations et ses outils.
Vous y trouverez nos articles, séries éditoriales et publications, qui donnent à voir autrement les enjeux de transformation. De la traversée du doute au rôle du coach produit à l’ère de l’IA générative, en passant par nos livres et nos ateliers, ces contenus vous offrent des clés concrètes pour relier sens, collectif et action.
Nous croyons que la transformation se nourrit de récits, d’expériences partagées et d’outils pratiques. Puisez dans ces ressources comme dans une boîte à souffle : un espace pour réfléchir, vous inspirer et préparer vos propres cheminements.
Le livre
Le livre Manager autrement est destiné à toutes personnes, et à tous les managers qui souhaitent comprendre les évolutions des modèles organisationnels pour aborder une conception nouvelle de l’entreprise, et, réconcilier le travail avec les aspirations profondes de chaque individu au sein de l’équipe
Les ressources en 3 pilliers
Les ressources du blog vous proposent des focus et conseils de lectures pour manager autrement autour de 3 focus: ceux de la transformation organisationnelle à la transformation individuelle, en passant par la transformation de l’équipe avec un zoom spécifique sur la transformation agile d’une entreprise. Cliquez sur les boutons pour découvrir l’ensemble des articles publiés par thématiques.
Extensio
Focus organisation ↗
Déambuler sur le site en découvrant les articles relatifs à la transformation des entreprises
Intensio
Focus Equipe ↗
Retrouver l’ensemble des articles dédiés à l’équipe
Mago
Focus individuel ↗
Découvrer nos articles de développement personnel
Accompagner, Transformer
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Ressources
Focus Extensio- transformation organisationnelle
« Focus Extensio – transformation organisationnelle » est comme une approche de gestion progressive de l’entreprise. Cela met l’accent sur l’adoption de nouvelles idées et méthodes, en remettant en question les pratiques traditionnelles pour trouver des solutions novatrices et améliorer la performance organisationnelle.
5 ancrages pour aligner stratégie, technologie et humanité.
5 ancrages pour aligner stratégie, technologie et humanité ou comment éviter que la technologie ne dicte nos choix et que l’humain se perde dans la course au digital ? Ces…
🟣 Hors-série – Maintenir le mouvement
Ce n’est pas tout de changer. Il faut pouvoir durer.Quand le souffle retombe, que la fatigue revient ou que le système se referme,qu’est-ce qui nous tient ?Voici quelques repères pour…
🟣 Article 7 – Série La traversée du doute – Le système en mouvement
Quand le système commence à bouger : vers un management vivant, ancré dans la confiance. Un article de la série La traversée du doute.
Capsule 2- Le silence habité
La capsule 2 vous propose d’habiter le silence avant de décider. Un petit geste en 3 temps. Objectif : redonner de l’air dans les décisions. Capsule 2- En 3 temps
🟣 Article 6 – Série La traversée du doute– Marcher autrement
Quand le collectif avance sans s’agiter : marcher autrement, écouter le rythme, faire émerger des décisions sans hiérarchie. Un pas après l’autre.
Focus Intensio- Transformation de l’équipe
« Focus Intensio – Transformation de l’équipe » est une approche de gestion alternative axée sur un aspect spécifique et intensifiée de la transformation de l’équipe. Cela suggère l’adoption de pratiques novatrices, la mise en œuvre de changements significatifs et l’accent mis sur l’amélioration des performances et des compétences de l’équipe.
Ce n’est pas tout de changer. Il faut pouvoir durer.Quand le souffle retombe, que la fatigue revient ou que le système se referme,qu’est-ce qui nous tient ?Voici quelques repères pour …
Continuer la lecture de « 🟣 Hors-série – Maintenir le mouvement »
Capsule 1- stop aux émotions à pour objectif de réhabiliter l’émotion comme signal utile (sans débat, sans psychologiser). Cela peut permettre de remplacer la « météo d’équipe» devenu mécanique, ou …
Responsabiliser une équipe
Dans le doute, chacun porte plus qu’il ne dit. Un atelier pour reconnaître les charges invisibles et réajuster les liens dans l’équipe.
Un atelier pour clarifier les rôles dans l’équipe sans retomber dans le contrôle. Réajuster les responsabilités sans chercher un coupable.
Focus Mago-transformation de soi
« Focus Individuel met l’accent sur la transformation et à la mise en action de son Mago-à savoir son propre magicien. Cela implique une approche de développement personnel et des efforts pour concrétiser les changements nécessaires au niveau individuel.
Entre la grâce et le zèle, Balzac nous livre dans Le Lys dans la vallée une réflexion saisissante sur ce que signifie “être utile”.Dans une lettre d’Henriette à Félix, se …
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Créer son espace de confiance invite à ralentir, pour s’ajuster et identifier l’impact de nos actions
Ce n’est pas tout de changer. Il faut pouvoir durer.Quand le souffle retombe, que la fatigue revient ou que le système se referme,qu’est-ce qui nous tient ?Voici quelques repères pour …
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La culture d’entreprise, la comprendre pour identifier son impact sur notre vie au travail?
Notre organisation est-elle figée en l’état ?
Pouvez-vous être acteur de cette transformation ?