Aller au contenu principal
In imago coaching – Management stratégique-culture client – valeurs AGILE

In imago coaching – Management stratégique-culture client – valeurs AGILE

Manager Autrement

  • Manager Autrement
  • Coup d’œil digital !
  • Imagobooks – La collection In Imago
  • Contact
  • Campus Ago !
  • Fr
    • En

Catégorie : Focus Extensio- Transformation de l’organisation

Extensio, transformer l’organisation 

Extensio c’est dans sa signification latine l’ Action de reculer les limites, d’agrandir, d’accroître l’étendue de ses performances.

  • Manager autrement : Zobrist Ce n'est pas naïf. C'est un acte managériale ! Management libéré
    Posted on 22 mars 202525 mars 2025

    Un pionnier du management par la confianceEn quoi son management est-il si différent ?Un modèle ...

  • transition managériale; Posture leader; Manager de managers; Executif
    Posted on 8 mars 20253 avril 2025

    Clé 1- Devenir manager de managers : une véritable transition managériale Clé 2- Comprendre et a...

  • boucle-retour de feedback; feedback loop
    Posted on 4 mars 20254 mars 2025

    Un retour d’expérience marquantLa boucle-retour du feedback : un élément clé du management ........

  • Conflit levier de renouveau
    Posted on 4 novembre 20244 novembre 2024

    Et si le conflit n'était pas seulement un obstacle, mais un miroir révélant des perspectives ine...

  • retrospective :Pourquoi les rétropectives s'essouflent
    Posted on 15 octobre 202429 octobre 2024

    1. Le piège du "parler sans agir" ou espace de décompression ?2. Le temps : un ennemi invisible...

  • Leadership romantique; Leadership and technologie; digital transformation; human; romantic leadership
    Posted on 3 octobre 20243 mars 2025

    L'Importance de l'expérience humaine dans la Transformation DigitaleL'Agilité Romantique comme l...

  • Manager autrement harmonie collective et symbiose; Collective harmony
    Posted on 1 octobre 20241 octobre 2024

    Qu'est-ce que l'Harmonie Collective ?L’Inclusion comme FondementLe Robot et l'Humain : Un Duo Ha...

  • Infinity Risk : serious game; game coaching
    Posted on 26 juillet 202426 juillet 2024

    Règles du JeuScénarios de Jeu Proposés Merci de vous abonner ci dessous pour téléchargez le p...

  • Transformation d'une DSI Transformation à l'échelle vu à travers le web
    Posted on 6 juin 202429 janvier 2025

    La transformation d'une DSI- Direction des Systèmes d'Information (DSI) s'avère vitale pour les ...

  • Transformation à l'échelle chaine de valeur
    Posted on 4 juin 202429 janvier 2025

    Les défis de la transformation à l'échelleL'impact des chaînes de valeur dans la transformation ...

  • Agile construire Confiance et fierté
    Posted on 31 mai 202431 mai 2024

    Agile construire confiance et fierté en renversant nos schémas de pensées. La gestion de proj...

  • Manager autrement en trois temps forts
    Posted on 9 août 202328 février 2025

    Explorer les 3 temps forts pour manager autrementTemps 1- S'orienter pour manager différemment d...

  • Manager sans commander
    Posted on 4 septembre 202325 novembre 2024

    Manager sans commander de quoi parlons nous ?Pourquoi repenser notre management traditionnel ?Co...

  • convergence des forces et performance
    Posted on 8 août 202326 septembre 2023

    Sur quoi l'entreprise met-elle ses priorités, quelle est sa grille de lecture ?Quel est le rôle ...

  • brain hacking ; décisions éclairées
    Posted on 4 juillet 202331 juillet 2023

    Décisions éclairées, de quoi parlons-nous ?Exemple : le passage d'un management axé sur la causa...

  • Gouvernance et conformité réglementaire , éthique et entreprise responsable
    Posted on 19 juin 202329 janvier 2025

    L'éthique et la transparence : Les Fondations d'une Gouvernance d'ExcellenceConformité réglement...

  • Empathie et santé mentale au travail Comment Adopter une Approche de Gestion Vivante Organique pour une Culture d'Entreprise Unique et Authentique ?
    Posted on 16 avril 202325 septembre 2023

    La Fleur de Vie d'un Business Organique : Comment Adopter une Approche de Gestion Vivante Organi...

  • ReSPect Santé innovation, santé mentale, empathique
    Posted on 15 mars 202315 octobre 2024

    ReSPect, Santé et innovation #4, le mag ReSPect, Santé et innovation #4, le magLa santé p...

  • Manager autrement Manager différemment trois piste pour faire à un monde en crise
    Posted on 22 février 202322 février 2023

    Comment ce monde en crise est pris en compte en entreprise ?Pourquoi prendre le tournant de la t...

  • gouvernance, résilience et transformation
    Posted on 14 décembre 202219 juin 2023

    Présentation des termes clefsLes liens entre gouvernance, résilience et transformation d'entrepr...

  • Codev; co developpement
    Posted on 3 octobre 202229 août 2024

    Comprendre le Co développementFonctionnement et BénéficesMise en œuvre du Co développementPour u...

  • customer, empathy mapClient, Transformation, Sens commun
    Posted on 26 janvier 20229 février 2022

    Notre client, filiale d'un grand groupe mondiale d'énergie, se trouve confronté à une chute de l...

  • Respect, Santé, Innovation, Performance
    Posted on 5 juin 202213 juin 2022

    ReSPect, c’estActualité Réglementaire, légale et innovation en terme de formation au 3/01/20...

  • 4 voeux pour votre entreprise
    Posted on 3 janvier 202224 janvier 2022

    Accordez l'attention que mérite votre entreprise en prenant le temps de démarrer 2022 avec le bo...

  • IA, RSP, Respect, santé, Performance, Apprentissage
    Posted on 4 janvier 202217 mars 2022

    ReSPect, c’estReSPect, c’estActualité Réglementaire, légale et innovation en terme de formation ...

  • ReSPect
    Posted on 31 octobre 202129 janvier 2025

    ReSPECT c'est Respect, santé & Performance "The key to achieving a high collective ...

  • Culture client : de PSA à Stellantis
    Posted on 25 octobre 20214 juin 2024

    La segmentation clientLe projet eDealerCustomer shareLa rationalisation des outils SIRetour d'ex...

  • boule oscillante pour un management efficace
    Posted on 14 octobre 202115 janvier 2024

    La boule oscillante : l'impulsion nécessaire pour un management efficace en 3 étapes. D'entre...

  • Management stratégique, Intelligence Emotionnelle; Management vivant
    Posted on 4 octobre 20213 avril 2023

    "Les harmoniques en management sont la manière dont se multiplient au sein des équipes les initi...

  • Fleur de vie business organique,Culture client, management vivant, Equipe client centrique
    Posted on 4 octobre 202121 octobre 2021

    Un business organique, c'est quoi ? Un business organique est la capacité à produire de la va...

Navigation des articles

Page 1 Page 2 Page 3 Page suivante

THÉMES

  • Accompagner, Transformer (35)
    • booster votre énergie (6)
    • vers une Entreprise X0 (8)
    • Entreprises résilientes (5)
  • Retour d'Expérience (36)
    • Les déambulations de Romain (9)
  • Formations (18)
  • Management stratégique et Leadership (48)
  • Culture Client (25)
  • Transformation d’entreprise, 4 leviers CIDs (5)
  • Agile en Centre Val de Loire (4)
  • Transformation digitale (36)
  • ReSPect (10)
  • Maturation Lab (68)
    • Retour à soi (10)
    • Game coaching et facilitation (58)
    • Notes (2)
  • Agilité (40)
    • Le Manifeste Agile (12)
    • valeurs (1)
    • Principes (8)
  • Mots clefs (222)
    • Focus Extensio- Transformation de l'organisation (104)
    • Focus Mago- transformation individuelle (46)
    • Focus Intensio- transformation de l'équipe (71)
    • développement personnel (16)
    • terminologie (2)
    • Non classé (12)

Étiquettes

  • 2020
  • accompagnement
  • Agile
  • Agile Leader
  • Agile manifesto
  • Agile tools
  • agilité
  • Business Intelligence
  • C.I.D.s
  • collaboration
  • conseil en management
  • Decideur
  • Delegation Poker
  • Developpement d'équipe
  • Digital
  • Décideurs
  • entreprise
  • Executive coaching
  • focus extensio
  • focus intensio
  • focus intensio
  • focus mago
  • harmocratie
  • in imago
  • intelligence emotionnelle
  • Jurgen Appelo
  • leadership
  • Lean tools
  • Lego organisation
  • management
  • Management stratégique
  • management vivant
  • Numérique
  • outils Lean
  • principes
  • Robert Dilts
  • Safe
  • SCRUM
  • spirale dynamique
  • terminologie
  • transformation disruptive
  • transmutation
  • valeurs
  • Visuel Management
  • équipe

FOCUS

Santé organisationnelle, c’est quoi ?

🧠 Qu’est-ce que la santé organisationnelle ? Tu as déjà bossé dans un environnement toxique ? Ambiance tendue,…

🔵 Déambulation de Romain – KVI Épisode 5 : bilan

Et si les chiffres racontaient une histoire ? Romain fait le bilan d’un cycle de 4 semaines. Il…

🟣 Déambulation de Romain – Épisode 4 : KVI – la data miroir

Mot-clé : indicateurs | Thématique : ajuster en marchant, pivoter si besoin KVI- Quand la data devient un…

Gouvernance des données : révélateur des tensions invisibles

Derrière les flux de données se jouent des dynamiques organisationnelles profondes. Et si la gouvernance des données devenait…

KVI indicateurs clés de valeur

Tu prépares un mémoire sur les indicateurs de performance ? Tu veux aller plus loin que les chiffres…

NEWSLETTER

loader




Email Address*

Name

Demandez un devis / contact
Un conseil
Devenir membre in imago

UN PROCESSUS CERTIFIÉ QUALOPI

In Imago a obtenu la certification qualité au titre des catégories d’actions suivantes : formations


popit
Manager autrement, le livre; Manager c'est dépasser

Parution : Manager Autrement !

  • Quel sens donnons-nous à la vie ?
  • Nos habitudes sont-elles irrémédiables ?
  • Notre organisation est-elle figée en l’état ?
  • Nos modèles deviendraient-il obsolètes ?
  • L’entreprise n’est-elle pas tenue de se transformer ?

Ce livre est destiné à tous les managers qui souhaitent comprendre les évolutions des modèles organisationnels pour aborder une conception nouvelle de l’entreprise, et, réconcilier le travail avec les aspirations profondes de chaque individu au sein de l’équipe.

Cliquez ici pour le commander !
In Imago Coaching : Accompagner les hommes & Transformer les organisations
Dominique POPIOLEK-OLLÉ

Transformation Leader, Agile Coach & Motivational Coach

S.A.S.U In Imago • 15, rue d’Estienne d’Orves • 91 370 Verrières-le-Buisson • TÉL. +33 (0) 6 31 82 92 87 - © 2018/2022

fb in f6
  • Politique de confidentialité
  • mentions légales