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In imago coaching – Management stratégique-culture client – valeurs AGILE

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Étiquette : collaboration

  • Management visuel, c’est quoi ?
    Publié le 4 juin 202025 mars 2021

    L’objectif fondateur du management visuel est « observer ET voir », sur le terrain . Le terrain e...

  • Challenge Push-up !
    Publié le 25 juin 202025 mars 2021

    Utilisez le challenge en game coaching pour motiver vos équipes, engager la génération Z, et se l...

  • 2020 : Le réveil de l’Imago !
    Publié le 20 janvier 202024 mars 2021

    L'année 2020 verra-t-elle le réveil de l'Imago en remettant du lien et en replaçant le bon sens ...

  • Vers un Management Vivant! un management organique, management X.0
    Vers un Management Vivant !
    Publié le 1 juin 202028 juillet 2021

    Enchantons nos lendemains en nous exerçant chacun au plus beau métier de l'homme : celui d'unir...

  • Le Flash meeting
    Publié le 28 octobre 201923 mars 2021

    Le Flash meeting est aussi appelé minute meeting ou encore stand up meeting, ce qui résume parfai...

  • Manifeste Agile 4 valeurs de l'agilité
    Les 4 valeurs de l’agilité : Interprétation du Manifeste Agile par un Coach Agile
    Publié le 18 avril 201830 juin 2021

    20 ans après, le Manifeste Agile rayonne bien au-delà du monde applicatif et est devenu un...

  • Individus motivés, Manifeste Agile, principe 5,motivated individuals, Agile Manifesto, principle 5
    Agile – Principe 5 : Construire des projets autour d’individus motivés
    Publié le 21 janvier 201927 juin 2021

    Focus Intensio : concentrons-nous sur l’équipe en lui donnant la place dont elle a besoin, et un...

  • Règles d’une collaboration efficace – Tips 4 : Partager
    Publié le 11 août 201923 mars 2021

    1- Repartis ton temps entre temps de travail et temps de partage (suite…)

  • Agile – Principe 1 : Notre plus haute priorité est la satisfaction client
    Publié le 23 avril 201822 mars 2021

    Les 4 valeurs de l'Agilité se déclinent en 12 principes.  Au fur-et-à-mesure, que je les aborde ...

  • Agile – Principe 2 : Accueillez positivement les changements, même tard dans le projet
    Publié le 24 juin 201822 mars 2021

    Chaque principe du Manifeste Agile est revisité selon selon 3 focus : intensio - d'un point de vu...

  • Valeurs Agile – Principe 3 : livraison par la valeur
    Publié le 27 janvier 201922 mars 2021

    Valeurs Agile - Principe 3-  livrer de manière itérative et incrémentale un produit dans un déla...

  • Agile – Principe 8 : Les processus agiles favorisent le développement durable. L’équipe maintient un rythme constant indéfiniment.
    Publié le 4 mars 201922 mars 2021

    Le management est garant de la paisibilité accordée aux équipes et permet à ces dernières de fair...

  • Essai : Pourquoi les employés aiment Scrum et pas les patrons !
    Publié le 9 mai 201922 mars 2021

    Pourquoi les employés aiment Scrum et pas les patrons ! Les équipes que j’ai accompagnées, m’ont...

  • R.O.C. respirez on change
    R.O.C. : Respirez on change !
    Publié le 9 mai 201923 mars 2021

    R.O.C, respirez on change ! est un accompagnement dédié aux équipes pour fédérer et renouer avec...

  • C.I.D.s – Partie 3 : Les 4 leviers de votre transformation d’entreprise : le sens commun
    Publié le 4 février 201922 mars 2021

    Dans les 2 premières parties des 4 leviers de la transformation d'entreprise, je me su...

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Protégé : Complexité vs Simplicité en management

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3P- Production,Préparation, Process

Cette notion des 3P- People, Process, Product est la clef de l’excellence business . Les bonnes personnes, un…

Le servant Leader

Le servant Leader est un leader ou un manager au service de ses subordonnés pour les aider à accomplir l’objectif…

La Roue de la vie

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Le Management mobilisant

Le management d’influence, ou management mobilisant est la capacité d’un manager à apporter les indications nécessaires à ses…

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In Imago Coaching : Accompagner les hommes & Transformer les organisations
Dominique POPIOLEK-OLLÉ

Transformation Leader, Agile Coach & Motivational Coach

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