Posted on 20 novembre 202420 novembre 2024 1. Adaptabilité systémique : Naviguer dans la complexité2. Changement durable : créer un impact ...
Posted on 4 novembre 20244 novembre 2024 Et si le conflit n'était pas seulement un obstacle, mais un miroir révélant des perspectives ine...
Posted on 4 novembre 20245 novembre 2024 Manager avec Intuition : La Démarche RESTE pour éclairer, inspirer et transformer l'entreprise1....
Posted on 15 octobre 202429 octobre 2024 1. Le piège du "parler sans agir" ou espace de décompression ?2. Le temps : un ennemi invisible...
Posted on 9 octobre 20249 octobre 2024 Le chaos avant le cadreStructurer avant d'agirUn cadre pour le top managementConstruire son mana...
Posted on 3 octobre 20249 octobre 2024 L'Importance de l'Expérience Humaine dans la Transformation DigitaleL'Agilité Romantique comme L...
Posted on 1 octobre 20241 octobre 2024 Qu'est-ce que l'Harmonie Collective ?L’Inclusion comme FondementLe Robot et l'Humain : Un Duo Ha...
Posted on 22 août 202422 août 2024 Rétrospective agile, le guideDéroulement de la rétrospective en 6 étapes1.Introduction (10 minut...
Posted on 26 juillet 202426 juillet 2024 Règles du JeuScénarios de Jeu Proposés Merci de vous abonner ci dessous pour téléchargez le p...
Posted on 6 juin 20246 juin 2024 La transformation d'une DSI- Direction des Systèmes d'Information (DSI) s'avère vitale pour les ...
Posted on 4 juin 20246 juin 2024 Les défis de la transformation à l'échelleL'impact des chaînes de valeur dans la transformation ...
Posted on 7 novembre 20237 novembre 2023 voici un exemple de scénario et de modalités pour le jeu sérieux visant à améliorer le delivery ...
Posted on 27 septembre 201927 septembre 2023 Votre équipe peine à fonctionner de manière transparente ? Chacun se renvoit la balle, ne s...
Posted on 31 mai 202431 mai 2024 Agile construire confiance et fierté en renversant nos schémas de pensées. La gestion de proj...
Posted on 23 août 202330 avril 2024 L'histoire de Marie HélèneL'illusion de la SécuritéLa Quête de la Confiance en SoiLes Responsabi...
Posted on 9 août 202311 août 2023 Explorer les 3 temps forts pour manager autrementTemps 1- S'orienter pour manager différemment d...
Posted on 5 octobre 20237 novembre 2023 Quelle est l'ambition de l'approche Solution Focus et comment cette approche change-t-elle notre...
Posted on 4 septembre 202325 novembre 2024 Manager sans commander de quoi parlons nous ?Pourquoi repenser notre management traditionnel ?Co...
Posted on 8 août 202326 septembre 2023 Sur quoi l'entreprise met-elle ses priorités, quelle est sa grille de lecture ?Quel est le rôle ...
Posted on 4 juillet 202331 juillet 2023 Décisions éclairées, de quoi parlons-nous ?Exemple : le passage d'un management axé sur la causa...
Posted on 19 juin 202319 juin 2023 L'éthique et la transparence : Les Fondations d'une Gouvernance d'ExcellenceConformité réglement...
Posted on 2 juin 20234 juin 2023 Quel comportement est reconnu dans le tribal leadership ?Les origines du tribal leadershipConstr...
Posted on 16 avril 202325 septembre 2023 La Fleur de Vie d'un Business Organique : Comment Adopter une Approche de Gestion Vivante Organi...
Posted on 3 avril 202326 juillet 2024 La culture client c'est quoi ?Quels sont les trois éléments clés à prendre en compte pour réussi...
Posted on 15 mars 202315 octobre 2024 ReSPect, Santé et innovation #4, le mag ReSPect, Santé et innovation #4, le magLa santé p...
Posted on 27 février 202321 août 2023 Une équipe virtuelle, c'est quoi ?Quels sont les apports d'une équipe virtuelle qui travaille bi...
Posted on 8 février 202320 novembre 2024 Organisez l'équipe autour d'un objectif commun💥 Agilité : le carburant de l'efficacité c'est l'é...
Posted on 5 décembre 202214 février 2023 Quel est ton profil de joueur ? Open serious game, reconnaissez votre portrait de joueur! ...
Posted on 12 décembre 202229 août 2022 Chloé Grandin innove dans cette rétrospective et nous régale d'une belle proposition d'animation...
Posted on 1 février 20231 février 2023 Trans'Formations Ago* : Formations sur mesure en entreprise Former vos leaders à la transf...