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In imago coaching – Management stratégique-culture client – valeurs AGILE

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Étiquette : Agile

  • Management Stratégique- Modèles managériaux- game coaching- Delegation Poker- Jurgen Apello- styles de leadership
    Delegation Poker, modèles managériaux et leadership
    Publié le 26 novembre 202011 mai 2021

    Le 20 ème siècle nous a fait traverser 4 modèles managériaux conventionnels : le management auto...

  • Management visuel
    Management visuel, c’est quoi ?
    Publié le 4 juin 20205 septembre 2021

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    Adopter les valeurs Agile
    Publié le 27 juillet 20205 septembre 2021

    Adopter les valeurs Agile au quotidien suppose la volonté du management d'offrir aux collaborate...

  • Agile Café ou Lean Café
    Publié le 5 novembre 20195 septembre 2021

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  • Le Flash meeting
    Publié le 28 octobre 20195 septembre 2021

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  • Règles d’une collaboration efficace – Tips 5 : Travail d’équipe… de développeurs
    Publié le 11 août 201923 mars 2021

    1- Bâtir sa stratégie de tests (en identifiant les composants essentiels avec un VSM par exemple...

  • Agile – Principe 6 : La méthode de communication la plus efficace est le face à face
    Publié le 11 juin 201923 mars 2021

    Pendant cette période de confinement, maintenir un lien avec vos équipes en utilisant des bureaux...

  • Agile – Principe 8 : Les processus agiles favorisent le développement durable. L’équipe maintient un rythme constant indéfiniment.
    Publié le 4 mars 201922 mars 2021

    Le management est garant de la paisibilité accordée aux équipes et permet à ces dernières de fair...

  • Agile : Principes 9, 10 et 11
    Publié le 7 août 201930 mars 2021

    Cet article regroupe 3 principes essentiels du Manifeste  Agile , les principes 9...

  • Agile – Principe 12 : À intervalles réguliers, l’équipe réfléchit pour devenir plus efficace, puis accorde et ajuste son comportement en conséquence.
    Publié le 12 août 201923 mars 2021

    J'aborde ici selon 3 focus, Intensio, Extensio et Mago, le dernier principe du Manifeste Agile. L...

  • C’est ainsi !
    Publié le 26 octobre 201923 mars 2021

    Pour ceux qui m'ont côtoyée dans des projets de transformations, mon leitmotiv est d'engager le m...

  • Ne vous faites pas coacher, votre organisation est juste par-faite ! par Dominique Popiolek-Ollé
    Publié le 14 février 201922 mars 2021

    En tant que coach d'entreprise, j'accompagne les grands groupes dans leur transformation Agile, ...

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Complexité vs Simplicité #2, l’EQUIPE

Complexité vs Simplicité en management, ce sont 8 clefs pour accompagner et transformer. C’est déployer un management mobilisant…

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Au sommaire Etre pour transformer Laissez le rebond partir… et observez. Le rebond est non maîtrisable, il choisit…

Management chaotique

Comme une réponse symptomatique à chaque collaborateur, le management chaotique est une forme de management qui apporte de…

Transformation d’entreprise, kézako?

La transformation de l’entreprise est un choix volontaire du management stratégique de faire évoluer l’ entreprise conformément aux objectifs stratégiques définis pour…

Boost ton energie #2- LIBERE

Au sommaire La journée a bien commencée, le soleil brille, l’humeur est au beau fixe Brusquement tout change……

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Dominique POPIOLEK-OLLÉ

Transformation Leader, Agile Coach & Motivational Coach

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