ACCOMPAGNER TRANSFORMER

Accompagner les Hommes, transformer les organisations

Le monde change amenant par la digitalisation rapide, les fusions, les ruptures technologiques un lot de frustrations et de résistances.

Face à cette modification, les entreprises se lancent dans le bien-être et multiplient les actions « coup de pub » pour éviter les risques psycho-sociaux. Mais bien souvent elles ne traitent pas la problématique de fond qui est la quête de sens, menant chacun à challenger le pourquoi je le fait et l’éthique de l’entreprise. Découvrez ici des propositions d’accompagnements dont la principale considération est que nulle personne, nulle organisation, nul besoin ne peut pas être figé. Alors soyez en mouvement!

Au sommaire

3 focus à prendre en compte pour accompagner, et transformer

Les 3 focus sont clefs pour fédérer les acteurs du changement et créer sur la durée une communauté d’acteurs engagés.

Vous retrouverez ces 3 focus dans nos publications, cliquez sur les cartes ci-dessous pour en découvrir l’actualité.

Accompagner, developpement personnel, focus Mago, magicien personnel
1- Focus individuel
Mago : développez votre magicien personnel
Accompagner, accompagnement de l'équipe, Intensio by In Imago
2- Focus équipe
Intensio : développez le potentiel des équipes
Accompagner, Extensio, transformer les organisations
3- Focus organisation
Extensio : Trans’Former vos leaders


Ces 3 focus sont un retour d’expériences obtenu lors des transformations Agile des entreprises dont vous retrouverez le détail dans notre interprétation du Manifeste Agile : 4 valeurs, 12 principes.

Accompagner le changement

C’est entrer dans le mouvement en facilitant le chemin aux autres.

John Kotter, dans sa méthode des 4 colors and Know the future, met en évidence 8 étapes pour accompagner le changement :

  1. Créer l’urgence
  2. Former une coalition puissante
  3. Créer une vision de l’état futur
  4. Communiquer une vision du futur
  5. Inciter à l’action
  6. Générer des victoires à court terme
  7. Consolider les succès pour plus de changements
  8. Ancrer les nouvelles approches dans la culture générale

Aujourd’hui, notre environnement quotidien s’est chargé d’établir l’urgence : urgence économique, urgence sanitaire, urgence écologique. Les entreprises, dans leur management stratégique, seront un lien incontournable pour mettre en place les actions au présent et mettre en place les victoires rassurantes…

Nous vous proposons ici, au fil des articles et de vos parcours de Trans’formations, de vous mettre en mouvement. L’objectif est d’accompagner chacun, chaque équipe, chaque organisation à vivre au présent et à développer un management vivant.

Démarrer votre parcours de formations Agile 3 M

Le parcours Agile 3M est constitué d’un ensemble de modules pour vous accompagner dans la gestion de projets complexes et vous faire entrer en douceur dans les valeurs Agile et amorcer une posture de Manager du changement. C’est aussi une invitation à prendre des décisions, à prendre en compte des données VUCA.

M-Mindset et état d’esprit Agile

Bâtir un monde nouveau

Le voyage du Héros

Agile en Action

M-Moyens pour Bondir

21 jours pour Bondir

Culture Client Coaching

Les parcours d’entraînement aux certifications

Vous trouverez, pour tester en conditions réelles, des exemples d’examens 100 % en ligne, pour vous exercer aux différents QCM et assurer votre réussite aux examens de certifications.

Les parcours gratuits

3 jours pour découvrir gratuitement, 18 pour approfondir

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Bonne découverte!