Dans le cadre de mes accompagnements d’équipe, et d’accompagnement des décideurs, j’aime organiser des expériences « hors cadre », pour libérer le potentiel créatif des équipes. Jean-Yves Leloup nous a partagé la genèse du projet Electro et nous conduit dans les entrailles du projet.
Le travail est pour la plupart des gens l’antonyme du plaisir et la formation liée au travail n’y fait pas exception. Accompagner des managers en utilisant le jeu, l’expérimentation hommes comme levier est un véritable atout.
Certaines études* montrent que « gamifier » le travail augmenterait de 40 % la capacité des employés à perfectionner et à accroître leurs compétences. C’est l’entreprise dans son ensemble qui bénéficierait des performances accrues de ses collaborateurs.
Auteure : Dominique popiolek-Ollé, Transmutation leader, Agile Executive Coach, Fondatrice de In Imago, conseil en management et transformation disruptive.