En 2017, pendant mon parcours de certification coach professionnel, j’ai découvert cet outil magnifique qu’est le blason.
Le blason est un outil d’introspection qui permet d’entrer en dialogue avec soi, avec son magicien personnel et d’identifier nos véritables intentions.
En groupe, le blason est un outil d’échange puissant pour entrer dans une communication harmonieuse et bâtir son management stratégique.
Pourquoi un blason ?
Le blason est une approche de soi et une ouverture aux autres. C’est une manière d’entrer dans la métaphore et de poser les bases d’un dialogue d’introspection. Il peut être utilisé pour aller rechercher son saboteur ou ses croyances limitantes.
Il permet ensuite d’entrer dans une démarche de groupe plus complexe pour aborder sereinement sa communication et son management stratégique ou explorer ses zones d’ombre, avec la Fenêtre de Johari
Le blason : comment ça marche ?
Exercice Guidé : Créez votre Blason Pas à Pas
- Préparation : Prenez une feuille blanche ou un modèle de blason divisé en quatre parties. Munissez-vous de crayons ou feutres colorés.
- Partie 1 – Les Valeurs Fondamentales :
Quels mots ou symboles représentent les valeurs qui guident votre vie ou votre travail ?
Exemples : Respect, créativité, intégrité. - Partie 2 – Les Réalisations :
Quels sont vos plus grands succès ou moments de fierté cette année ?
Exemples : Un projet réussi, un apprentissage clé. - Partie 3 – Les Ambitions :
Quels sont vos rêves, objectifs ou aspirations pour l’année à venir ?
Exemples : Apprendre une nouvelle compétence, obtenir une promotion. - Partie 4 – Les Symboles de Protection :
Quels éléments vous protègent face aux défis ?
Exemples : Famille, mentor, réseaux de soutien. - Finalisation : Une fois le blason complété, prenez un temps pour le présenter à d’autres. Cet échange enrichit la compréhension mutuelle et crée des connexions profondes
Exemple
Sur une grande feuille A3, écrivez et dessinez une représentation en réponse aux 5 points ci-dessous.
Créer sa devise personnelle; 2.Quel est mon objectif actuel ? 3-Qu’est ce qui m’agace le plus ? 4-Quel est mon rêve le plus fou ? Et quel est ma plus grande peur ?
Lorsque que j’ai fait ce blason, à titre individuel, ma plus grande peur était qu’une fois au bout de mes envies, je trouverai : RIEN ! Le vide. Cela peut se résumer à la peur d’être alors face à une solitude encore plus grande. Autant d’élément qui en apprends long sur soi-même et, ses aspirations.
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Cet outil, est également très sympathique en team building, pour se présenter les uns au autres. Il permet ainsi de partager nos envies et de travailler ensuite les valeurs communes à l’équipe.
Créer un blason d’équipe
Cet outil est un atout tant sur le plan de la réflexion personnelle que collective.
Témoignages et Études de Cas : Le Blason dans l’Action
L’atelier du blason a laissé des empreintes indélébiles dans plusieurs contextes professionnels et personnels. Voici quelques témoignages qui illustrent la profondeur et l’impact de cet outil.
Témoignage 1 : Marie, Scrum Master dans une équipe tech, partage :
« Lors d’une rétrospective particulièrement tendue, j’ai introduit l’exercice du blason. Chacun a pu dessiner et partager ses symboles personnels. Ce moment a été révélateur. Nous avons découvert des valeurs partagées, et cela a insufflé un vent nouveau de cohésion dans l’équipe. Depuis, nous refaisons cet exercice chaque trimestre pour recalibrer nos aspirations communes. »
Témoignage 2 : Lucas, manager d’un département RH, explique :
« Le blason a été utilisé comme un exercice de team building lors d’un séminaire annuel. Chaque collaborateur a conçu son propre blason, puis nous avons élaboré ensemble un blason collectif représentant notre vision du département. Cela a clarifié notre direction et renforcé notre sentiment d’appartenance. »
Variations et Contextes d’Utilisation
L’outil du blason s’adapte à divers contextes, qu’ils soient personnels ou collectifs.
Voici quelques déclinaisons pertinentes :
Blason Agile d’Équipe : Identifiez les valeurs fondamentales qui guident l’équipe, les principes de collaboration et les objectifs communs. Cet exercice renforce l’alignement stratégique tout en créant un sentiment d’appartenance.
Vous êtes-vous déjà demandé comment renforcer la cohésion de votre équipe, tout en clarifiant vos valeurs et objectifs communs ? Avez-vous déjà ressenti le besoin de mieux comprendre ce qui … Continuer la lecture de « Blason d’équipe : un atelier d’alignement efficace »
Blason de Manager : Permet aux managers de définir leur style de leadership, leurs aspirations professionnelles et leur vision de l’équipe
Blason de bilan : Un excellent moyen pour les individus de faire un point personnel sur leur évolution, leurs réalisations et les domaines à renforcer.
Blason de Recrutement : Lors des entretiens d’embauche, demandez aux candidats de créer un blason représentant leur parcours et leurs ambitions. Cela permet de détecter des éléments non verbaux sur leur personnalité et leur culture….
Le Blason dans l’Agilité Humaniste : Un Retour à l’Humain
Dans un monde où les processus peuvent parfois étouffer l’humain, le blason agit comme un rappel puissant de notre singularité et de la richesse de la diversité individuelle. En mettant en avant les valeurs et les rêves de chacun, cet exercice reconnecte les équipes à leur essence profonde, tout en renforçant la cohésion.
« Le blason n’est pas seulement un exercice créatif, c’est une boussole intérieure qui oriente les équipes vers une destination commune, en valorisant ce qui les rend uniques. »
Auteure : Dominique popiolek-Ollé, Transmutation leader, Agile Executive Coach, Fondatrice de In Imago, conseil en management et transformation disruptive.